Выплата за медкомиссию: ответственность работодателя и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы работника на прохождение медицинского освидетельствования, связанного с выполнением трудовых обязанностей. Поэтому работодатель должен выплатить деньги за медосмотр сотруднику в течение разумного срока после предоставления чеков на оплату медицинских услуг.

Относительно испытательного срока, он может быть установлен в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации и не превышать трех месяцев. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке без объяснения причин.

Тем не менее, принятие решения о том, выплачивать ли сотруднику деньги за прохождение медосмотра, остается на усмотрение работодателя. Однако, если в трудовом договоре работы аргументированно предусмотрены различные компенсации для сотрудника, то работодатель обязан их выплачивать.

Поэтому, чтобы защитить свои права как сотрудник, можно обратиться в органы государственной инспекции труда для проверки соответствия работодателя требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: подтверждение прохождения медицинского осмотра (медицинский заключение и чеки об оплате), трудовой договор с работодателем или иной документ, подтверждающий трудовые отношения, а также документы, которые устанавливают правила выплаты компенсации за прохождение медицинского осмотра (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты и т.д.).

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, произведенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей. В данном случае, прохождение медицинского осмотра было связано с выполнением трудовых функций, поэтому работодатель обязан произвести компенсацию работнику за оплату медицинского осмотра.

Срок выплаты компенсации за медицинский осмотр устанавливается документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Если такие документы не установлены, то работодатель обязан провести выплату в разумный срок после предоставления работнику всех необходимых документов.

Если работодатель не выплачивает компенсацию в срок, предусмотренный документами, то работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения организации с требованием о возмещении ущерба.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на компенсацию расходов, связанных с работой" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок испытания при приеме на работу".