Какие последствия для работника и работодателя, если проходить медкомиссию не было проведено?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан провести медицинское обследование каждого работника перед трудоустройством и дальнейшим регулярным обследованием в процессе трудовой деятельности. Если работник не прошел медицинскую комиссию при устройстве на работу, то его действия могут квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Рекомендуется обратиться на медицинскую комиссию как можно скорее, чтобы решить этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами и положениями, установленными в коллективном договоре или трудовом договоре, которые регулируют процесс прохождения медицинского осмотра. Также могут иметь значение законы и нормативные акты, устанавливающие требования к обязательному медицинскому осмотру при трудоустройстве.

Если подробная информация не указана в вышеуказанных документах, предлагаемое решение - последовать требованию работодателя и написать заявление о прохождении медицинской комиссии в соответствии с принятыми установленными правилами. Таким образом, предоставите работодателю необходимые документы для завершения процесса медицинского осмотра и выполнения обязательств.

• Трудовой кодекс РФ статья 231 "Медицинское освидетельствование работников"
• Трудовой кодекс РФ статья 207 "Обязанности работника по трудовому договору"