Как получить возмещение за медкомиссию: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ, если услуги не были оказаны или оказаны не в полном объеме, потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, включая расходы на оплату неполученных услуг. Таким образом, если вы не прошли медицинскую комиссию, то в соответствии с законодательством РФ, вы вправе потребовать полного возмещения расходов, включая расходы на оплату медицинской комиссии. Однако следует учитывать, что ваше право на возврат может быть ограничено договором между вами и работодателем.Я рекомендую вам обратиться к юристу для наилучшего понимания вашей ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Направление на медицинскую комиссию от работодателя;
2. Доказательства оплаты медицинской комиссии, например, квитанции об оплате;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы;
4. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
5. Корреспонденцию с работодателем, в которой Вы запросили возврат денежных средств за медицинскую комиссию и ответ работодателя.

При решении данного вопроса необходимо учитывать общие правила гражданского права, законодательство о труде, налоговое законодательство, а также внутренние правила организации, с которой Вы заключили трудовой договор.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как вид и характер деятельности работодателя, условия трудового договора, наличие документов и договоренностей между сторонами. Однако в целом, возможно применение следующих статей Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 779-780, 810-811, 817-818, 874-875, 902;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 178.