Возврат оплаты за неиспользованный отпуск: спор с работодателем и права сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе взыскивать с работника сумму выплаченного ему в связи с отпуском за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его по причинам, не зависящим от него. Также, работодатель обязан оплачивать труд работника за отработанные им дни в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Исходя из предоставленной информации, работник был на больничном от 8 июля до 31 августа и не использовал неиспользованный отпуск. Поэтому работодатель не имеет права требовать возврата выплаченных средств за неиспользованный отпуск.

Также работодатель не может задерживать выплату заработной платы за отработанный период, если нет законных оснований для удержания.

Поэтому работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанные дни в полном объеме и указать на то, что работодатель не имеет права задерживать оплату. Если работодатель не согласен выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Оставление без средств к существованию не является законным действием работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором прописаны условия отпуска и выплат за него;
2. Документы, подтверждающие факт болезни и госпитализации работника, такие как больничный лист и выписка из медицинской карты;
3. Документы о выплате за неиспользованный отпуск, а именно расчеты и приказы о выплате;
4. Документы, подтверждающие факт отработанных 12 дней после выхода на работу, такие как табель учета рабочего времени или справка из кадровой службы.

Относительно требований работодателя вернуть выплаченные средства за неиспользованный отпуск, стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может взыскать с работника сумму, выплаченную ему за отпуск, если работник не отработал после отпуска три месяца по причине своей вины (статья 127 ТК РФ). Однако, если болезнь является не своевременным возвратом на работу по вине работника, то работодатель не имеет права взыскивать с него сумму выплаты за отпуск.

Следует заметить, что работнику противопоказано уходить на продление отпуска задним числом, поскольку это нарушает права работника и может привести к дополнительным проблемам и неудобствам.

Поэтому, в данной ситуации необходима консультация квалифицированного юриста с целью выяснения обстоятельств дела и вопроса средств к существованию и правомерности действий работодателя и бухгалтерии.

Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 122, 136.