ООО: отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск сотрудницы – юридические последствия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Если работник не был предоставлен отпуск, он имеет право на компенсацию его стоимости.

Отказ нового директора выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, ответственность по выплате компенсации несет ООО, в котором работало лицо до увольнения.

Касательно учредителя, он несет ответственность только в случае, если докажется, что он давал указание не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответственность учредителя может быть административной (штраф) или уголовной (в случае доказанности преступления).

В любом случае, работнику рекомендуется обратиться за помощью к юристу и/или проконсультироваться с представителями профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы ООО, трудовой договор, приказ об увольнении, а также законодательство Российской Федерации в части выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Если в трудовом договоре указаны условия обязательного предоставления отпуска, то работница имеет право на его использование и получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если в учредительных документах ООО также предусмотрено право работника на оплачиваемый отпуск, то новый директор не имеет права отказаться от выплаты компенсации без законной основы. В таком случае работница может обратиться в суд с требованием о выплате неустойки за неисполнение обязательства по выплате компенсации.

В то же время, учредитель ООО может нести ответственность за ущемление прав работника, если нарушены условия трудового договора. Если учредитель знал о неиспользованном отпуске работницы и не принял мер по его предоставлению или компенсации, он может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности в зависимости от степени нарушения законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"), статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Право собственности"), статья 44 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Хозяйственное ведение") и статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ограничение распоряжения имуществом").