Увольнение сотрудницы за один день: проблемы с расчётами и неиспользованный отпуск в муниципальной организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на получение расчета пособия по безработице и выходного пособия не позднее чем в трехдневный срок с момента увольнения. Также работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактической работы перед увольнением и неиспользованный отпуск. Однако, если работник не отработал весь период установленный договором труда или законодательством, работодатель имеет право удержать выплаты за незакономерное отсутствие на работе. Поэтому, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и законодательства, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для решения такого вопроса может понадобиться следующая документация:

• Трудовой договор между работником и организацией
• Заявление работника об увольнении
• Приказ об увольнении
• Табель учета рабочего времени за период работы до увольнения
• Условия коллективного договора на предмет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если таковая предусмотрена

Также, для решения конкретного вопроса о задержке выплат может потребоваться дополнительная информация, включая сводки о начислениях и удержаниях за период работы, табели посещаемости, копии финансовых отчетов и т. д. В таком случае работник имеет право обратиться в организацию с просьбой о предоставлении необходимых документов и разъяснений по решению вопроса. Если эти меры не дадут результата, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчёт заработной платы при увольнении работника"
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику"
3. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и порядок выплаты заработной платы работнику"