Материальные проблемы сотрудницы: компенсация за неиспользованный отпуск отказана компанией по законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Однако, работодатель также имеет право на свое усмотрение предоставлять отпуск в любое удобное для него время. Это означает, что работник не может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен, но работник отказался от него по собственной воле или по вине работника отпуск был отменен работодателем. Если же компенсация за неиспользованный отпуск не была предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель не обязан ее выплачивать.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые содержат информацию об условиях предоставления отпуска и компенсации за не использованный отпуск.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы отпусков и компенсации за не использованный отпуск, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

3. Документы, подтверждающие наличие материальных проблем, которые были причиной запроса на компенсацию за не использованный отпуск.

С учетом этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по возможности решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты отпуска" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы и иных выплат работникам" - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на возмещение вреда, причиненного работником работодателю" - Статья 7.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях" (право на компенсацию вреда, причиненного здоровью на производстве или в связи с работой)