Вопросы заработной платы: увольнение работника, отсутствие денег и обещание выплатить позже

Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленный срок. Отсутствие денег на выплату зарплаты не освобождает работодателя от исполнения своих обязательств перед сотрудником. Отказ работодателя выплачивать зарплату в срок может быть основанием для обращения с жалобой в соответствующие органы власти или в судебные органы. Следует также отметить, что задержка выплаты зарплаты может быть признана нарушением прав работника и стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В данном случае важно понять, на какой основе работник может претендовать на свою заработную плату. Как правило, выплата зарплаты регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок, который не может быть более чем две недели с момента истечения отчетного периода, за который производится расчет заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя или выплачивает меньше, чем положено, работник может обратиться в органы государственной власти (например, в инспекцию труда) с жалобой на недобросовестное исполнение трудовых обязательств со стороны работодателя.

Для того, чтобы решить поставленный вопрос, работнику следует обратиться к своему работодателю и выяснить, когда будет произведена выплата заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в установленный законодательством срок, работник может обратиться в инспекцию труда, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 118 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"; - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".