Вопросы увольнения, выходного дня и документации для сотрудницы: решения и рекомендации

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом день увольнения считается последним днем работы. Если работница прислала телеграмму с просьбой об увольнении с 29 числа во время отпуска, то работодатель вправе уволить ее сотрудницу 28 числа в соответствии с ее желанием.

Также, работодатель может поставить ей выходной день, если это предусмотрено трудовым договором. Если трудовой договор предусматривает возможность поставить выходной день работнику, то на основании этого положения можно поставить выходной день на 29 число и работница будет уволена с 30 числа.

Для обоснования отсутствия подписи работницы в приказах и журналах необходимо предоставить другие доказательства о ее увольнении, например, копию телеграммы или уведомления о ее увольнении.

С уважением, Юрист РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве соответствующей сотрудницы. 2. Журнал учета трудовой деятельности (если таковой ведется в организации). 3. Трудовая книжка сотрудницы. 4. Телеграмма, присланная сотрудницей с просьбой об увольнении.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. Можно уволить сотрудницу 28 числа только в том случае, если был составлен соответствующий приказ об увольнении и сотрудник подписал его до начала отпуска. В противном случае, сотрудник должен отработать последний день своего графика.

2. Если же сотрудник не может отработать последний день своего графика, выходным днем может быть назначен любой другой день, на который сотрудник согласится. Основанием для этого может быть дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Копия телеграммы может быть приложена к соответствующим документам, чтобы обосновать отсутствие подписей сотрудницы в них. Однако, судебная практика свидетельствует о том, что телеграмма не является достаточным доказательством в случаях подобного рода, и рекомендуется предоставлять оригиналы подписанных документов.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и нерабочие праздничные дни";
3. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений".