Как защитить себя от увольнения за прогул: справки из деканата и основания для отмены выходного дня

1) Руководитель не имела права убирать выходной день без вашего ведома, если этот день был заранее согласован и записан в графике. Если график не был фиксирован в письменном виде, то следует удостовериться, были ли свидетели при согласовании выходного дня. 2) В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на отгул по уважительной причине, включая защиту диплома. Если вы предоставите справку из деканата университета, это будет считаться уважительной причиной. 3) В случае, если у вас не будет справки из деканата университета, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой о переносе рабочего дня на другой день в срок, удобный для вас и предприятия, чтобы избежать прогула и последующего увольнения. Если руководство отказывается рассмотреть вашу просьбу, следует обсудить данную ситуацию с профсоюзом, при необходимости, искать помощь юриста или обратиться в государственные органы по охране труда и социальной защите населения.

1) Руководитель имела право вносить изменения в график работы, но только при согласии работника. Если вы настаивали на своем праве на выходной, и это обговаривалось заранее, то действия руководителя были неправомерными. Наличие свидетелей может помочь в доказывании факта обговорения выходного дня. 2) Если вы предоставите справку из деканата университета, подтверждающую факт защиты диплома, это может являться уважительной причиной прогула. Однако, это будет решением работодателя и его мнение может не совпадать с вашим. 3) Если увольнение будет инициировано по причине прогула, то вы можете обжаловать это действие в суде. Если вы докажете, что руководитель поставила вас перед фактом и не учитывала ваших обстоятельств, это может помочь в вашей защите. Однако, вам следует попытаться наладить диалог с руководителем и найти компромиссное решение.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя. Статья 29 ТК РФ о праве на отпуска и отгулы. Статья 139 ТК РФ о переработке. Статья 81 ТК РФ об обязанностях работника.