Как защитить себя от незаконного увольнения: выговоров нет, но есть прогул и угрозы сокращения

Соглашение сторон об увольнении работника является законным способом прекращения трудового договора при условии, что это соглашение добровольное и заключенное с соблюдением всех норм и требований трудового законодательства Российской Федерации. Если в данном случае работник подписал соглашение об увольнении и акт о прогуле, то оспаривание такого решения может быть затруднительным, особенно если формальности были соблюдены. Наличие угроз со стороны работодателя на отказ от написания статей за свой счет может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, но для установления этого факта необходимо проведение соответствующей проверки и подача жалобы в уполномоченные органы. Отсутствие приказа на увольнение, не расписывание в нем не являются основанием для оспаривания увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию всех дополнительных соглашений и приложений к трудовому договору.
3. Копию акта о прогуле, который вы подписали.
4. Копию заявления о увольнении, которое вы подписали.
5. Копию приказа о вашем увольнении и объяснительной записи об отказе подписать приказ.

Важно отметить, что наличие выговоров или отсутствие таковых не имеет особого значения для решения вопроса об увольнении по соглашению сторон. Однако, если были нарушены какие-либо права работника или трудовые обязанности не были определены в трудовом договоре, то это может оказать влияние на правомерность увольнения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по соглашению сторон; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для увольнения по инициативе работодателя, включая неявку на работу; - Положения коллективного договора (если имеется), которые могут регулировать вопросы увольнения работников.