Как защититься от незаконного увольнения за прогул: правила, сроки, документы и рекомендации

Действия работодателя могут быть законными, если работодатель соблюдал требования законодательства РФ о порядке наложения дисциплинарного взыскания и увольнения работника за прогул. Соответственно, работодатель должен дать работнику письменное предупреждение о возможности применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, прежде чем применять дисциплинарный взыскание или увольнение.

Что касается вашей беременности, то работодатель не может увольнять женщину по причине беременности. Если вы хотите сохранить свою работу, вам нужно как можно скорее предоставить справку о беременности работодателю. Если работодатель все же уволит вас по причине беременности, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Акт о прогуле, подписанный работником.

2. Объяснительную по письменному требованию работодателя.

3. Служебную записку о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

4. Решение вышестоящего руководства о согласовании служебной записки.

5. Приказ о увольнении, если таковой был составлен.

Относительно законности действий работодателя можно отметить следующее: ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ гласит, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности должным образом и в сроки, установленные контрактом или законодательством РФ. В связи с этим отсутствие на работе без уважительной причины, как правило, считается нарушением трудовой дисциплины.

При этом работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры при применении дисциплинарных взысканий в том числе ознакомить работника с причинами наложения дисциплинарного взыскания и предоставить ему возможность дать объяснения по делу. Также работодатель должен обосновать в своих документах (служебной записке, приказе) факты прогула и по какой причине было наложено дисциплинарное взыскание.

Следовательно, правомерность действий работодателя зависит от того, была ли нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и обоснован ли применяемый взыскание.

Относительно того, что вы узнали о беременности, то в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя об этом письменно. Можете предоставить данное письменное уведомление работодателю, но необходимо учитывать факт прогула, который является обоснованием для наложения дисциплинарного взыскания.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 63 Конституции РФ "Право на труд".

Статья 64 Конституции РФ "Обязанность работать и защита прав работников".

Как юрист, я не могу давать консультации в отношении выявления или подтверждения беременности, так как это медицинский вопрос. В случае выявления беременности, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам.