Как защититься от незаконного увольнения на декретном месте: советы и рекомендации

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника должно быть обоснованным. Руководитель должен предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора за 2 недели до дня увольнения. Если работодатель не представил достаточных доказательств о несоответствии работника своим должностным обязанностям, то увольнение может быть признано несправедливым, и работник имеет право на восстановление на работе и выплату материального ущерба.

Что касается вашего второго вопроса, если вам было устно договорено с руководителем, что вы используете отпуск для проведения операции, то вы можете предъявить больничный лист для оплаты. Если руководитель не согласен с оплатой больничного листа, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для разрешения вопроса о возможности увольнения и выплате компенсации на основании увольнения, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует ситуации увольнения по декрету, а также к вашему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка.

Если у вас есть подтверждение того, что вы выполняете свои должностные обязанности в полном объеме, то вы можете обжаловать увольнение и требовать о защите своих трудовых прав.

По поводу неоплаченного больничного, эта ситуация может быть решена с участием врача и работодателя. Вам необходимо связаться с работодателем для обсуждения оплаты больничного листа, поскольку нарушение оплаты больничного листа является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В общем случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, чтобы получить конкретный и индивидуальный ответ на вопросы, связанные с вашей конкретной ситуацией.

К ситуации, описанной в вашем вопросе, могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 319.1. Режим работы женщин с детьми в возрасте до 3-х лет
• Статья 183. Оплата трудового времени работников при нахождении на больничном листе

Для получения подробной консультации и анализа ситуации необходимо обратиться к юристу по трудовому праву.