Как защититься от увольнения за прогул и больничный: взыскания, требования, отпуск

1) В случае желания работодателя уволить работника за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, установленную законодательством Российской Федерации. Это означает, что работодатель должен вынести соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который должен быть передан работнику под расписку. Предварительно должен быть проведен дисциплинарный разговор с работником, оформленный в письменной форме. Работник вправе оспорить решение работодателя в судебном порядке. 2) Нахождение на больничном на протяжении месяца не поможет избежать ответственности за прогул по истечению срока давности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о своей болезни в течение трех дней, представляя листок нетрудоспособности и справку от врача. Если работник не предоставляет такую информацию работодателю, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с прогулом без уважительных причин. Существует порядок, по которому работодатель может заменить даже пропущенный срок давности. Проверьте возможные последствия с юристом или в вашей сфере услуг.

1) При желании работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий работник имеет право возразить против данного увольнения через суд. В данном случае возможно составление заявления о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Если работник не согласен с увольнением, ему необходимо обратиться к юристу для оказания правовой помощи и подготовки документов для суда.

2) Нахождение на больничном на протяжении месяца не поможет избежать ответственности за прогул, так как в данном случае статья 84 Трудового кодекса РФ является прямо применимой к ситуации. Она гласит, что в случае прогула работник освобождается от ответственности при наличии у него уважительных причин, подтвержденных документально, в установленном порядке. Однако, если работник предоставит больничный лист после того, как его обвинили в прогуле, это не будет являться уважительной причиной и не поможет ему избежать ответственности.

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2) Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный листок". Однако, нахождение на больничном не освобождает от ответственности за прогул, если работник не предоставил необходимые документы и объяснения.