Как защитить себя от увольнения за прогул: правильно оформляем отпускные дни и связываемся с руководством

Для того, чтобы избежать недопониманий и разногласий, необходимо наличие документов, подтверждающих факт подачи заявления на отпуск, а также уведомления от руководителя о том, что вы можете отдохнуть в этот день.

Если такие документы у вас есть, то вы можете обратиться к вышестоящему руководителю с просьбой пересмотреть свое решение. Если же вышестоящий руководитель настаивает на своем, вы можете предоставить все необходимые доказательства в случае возбуждения дела по статье.

Важно отметить, что наличие письма в отправленных не является доказательством подачи заявления, лучше обеспечить себя распечаткой письма либо справкой о подаче документов в кадровую службу.

Для решения данного вопроса следует предъявить руководству свою копию заявления об отпуске, отправленное по электронной почте, чтобы подтвердить факт заявления и согласия прямого руководителя на отпуск. Кроме того, стоит уточнить на каком основании вышестоящий руководитель грозит увольнением по статье, и в случае необходимости обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Важно сохранить копию письма с подтверждением отправки заявления на отпуск, так как это может служить доказательством в дальнейшем, в случае возникновения конфликта или спора.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 91. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 190. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Статья 192. Оформление трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Статья 81. Дисциплинарная ответственность.

Согласно статье 91 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Оформление заявления на отпуск должно быть предоставлено в установленном порядке.

Статья 190 ТК РФ предписывает заключение трудового договора, а также определяет условия его заключения и изменения.

Статья 192 ТК РФ определяет порядок оформления трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Статья 81 ТК РФ регулирует вопросы дисциплинарной ответственности работника.

В данной ситуации, если работник предоставил заявление на отпуск в установленном порядке и получил устное разрешение на его использование от своего непосредственного руководителя, то этот факт должен быть занесен в трудовую книжку. Если вышестоящий руководитель угрожает увольнением и указывает на нарушение работником дисциплины, несмотря на то, что работник соблюдал установленный порядок оформления заявления на отпуск, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обратиться за помощью к специалистам в области права труда и/или к профсоюзу.