Проблемы с руководством в х5retail: некомпетентные назначения, увольнения, не выплаченные дни и неотзывчивость начальства

Я могу ответить только в общих терминах. Если вы уволились из-за директора и руководства, это может быть связано с недостаточной эффективностью их работы, что может повлечь за собой различные вопросы правовой природы, такие как вопросы, связанные с оплатой. Если вы не получили свою оплату за труд, то вы имеете право обратиться в суд. Кто-то, кто обладает достаточным влиянием, может попытаться повлиять на руководство компании, но это зависит от конкретных обстоятельств. Региональный директор, говоря, что его не нужно беспокоить, вероятно, не является ответственным за решение обсуждаемой проблемы. Однако, если никто не отвечает на ваши запросы, хорошей идеей может быть обратиться к компетентному юристу или проконсультироваться у профессионального юридического консультанта, чтобы узнать свои права и действия.

Для решения этого вопроса следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за прямое осуществление надзорных функций в сфере трудовых отношений, а именно в Межрайонную инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости. Также желательно подготовить документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, табель учета рабочего времени, расчетный листок, договор о трудоустройстве и др. При обращении в органы государственной власти следует предоставить все вышеперечисленные документы, а также раскрыть все обстоятельства данного конкретного случая.

1. Статья 17 и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - по вопросам трудовых отношений, оплаты труда и увольнений работников.
2. Статья 53 и статья 103 ТК РФ - по вопросам установления и изменения размера заработной платы, а также выплаты компенсаций и пособий.
3. Статья 145 и статья 146 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - по вопросам ответственности за нарушение условий договора и требования качества товаров и услуг.
4. Статья 10 и статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - по вопросам защиты прав потребителей на качество товаров и услуг, предоставление информации о товарах и услугах.
5. Статья 5 и статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - по вопросам ведения, хранения и предоставления трудовых книжек.