Вопросы ухода за ребенком: окончание отпуска, желание уволиться и выплаты при уходе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, выплаты производятся в следующем размере: заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения, а также компенсация неиспользованного отпуска (включая дополнительный отпуск, предоставленный по уходу за ребенком) пропорционально отработанному времени. Если работник не отработал полный календарный год, то компенсация производится в размере денежной суммы, равной части годовой оплаты труда работника, пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работодателя и работника при увольнении в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

2. Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" - для определения сроков и условий этого отпуска.

3. Трудовой договор и документы, основывающиеся на этом договоре, которые определяют права и обязанности работника перед работодателем.

Для получения конкретных ответов по выплатам при увольнении необходимо обратиться к специалистам в области кадрового делопроизводства или юристам, которые могут получить информацию о трудовом договоре или коллективном договоре, привлекаемых нормативных актах, определить особенности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и проанализировать конкретную ситуацию, чтобы ответить на вопрос о выплатах.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Однако можно указать общие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продление отпуска.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: основания и порядок увольнения по соглашению сторон, в том числе при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата среднего заработка в случае увольнения в связи с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Статья 182 Трудового кодекса РФ: выплата пособия по безработице в случае увольнения по соглашению сторон, если работник имеет стаж работы от года и соответствующий доход.