Желание уволиться: обучение по договору и выплата затрат на обучение при уходе

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Однако, если работник находится на обучении от организации по договору, работодатель может потребовать от работника возместить затраченные им денежные средства на обучение при досрочном прекращении трудового договора. При этом, необходимо учитывать условия договора об обучении и положения трудового договора, которые регулируют порядок возмещения затрат на обучение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией. 2. Договор на обучение, который был заключен между работником и организацией. 3. Внутренние документы организации, которые регулируют порядок увольнения работников. 4. Консультации специалистов в области трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата обучения работника по направлению работодателя".

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия перевода работника на другую работу".

3. Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника".

4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор об оказании услуг".