Желание уволиться с работы: компенсация за обучение и обучение на стропольщика 3 разряда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан выплачивать компенсацию за обучение, проведенное работодателем для его профессиональной подготовки, независимо от того, было ли данное обучение оплачено работодателем или нет, если это не предусмотрено договором между сторонами или внутренними правилами работодателя. Однако, следует уточнить условия исходя из конкретной ситуации и трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работника возместить затраты на обучение возникает, если работник увольняется по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с перемещением на работу в другую местность по инициативе работодателя, сокращением численности или штата работников предприятия, организации, увольнением в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия, при которых было произведено обучение на стропольщика 3 разряда и установлены ли какие-либо условия в трудовом договоре или иных документах, касающиеся обучения и возмещения затрат на него. Если в трудовом договоре или ином документе отсутствуют условия о возмещении затрат на обучение, а также в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, то выплата компенсации за обучение не требуется. Если же в трудовом договоре или ином документе установлены условия возмещения затрат на обучение при увольнении работника по собственному желанию, то работник должен будет осуществить соответствующую выплату.

Статья 76 Трудового кодекса РФ: Обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Право работодателя на возмещение расходов на обучение работника.