Вопросы работы: увольнение по желанию, выплата отпуска и пособия, состояние предприятия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к администрации предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, данное заявление должно быть подано работнику добровольно и в свободной форме.

Как для уволения по собственному желанию, так и для увольнения вследствие банкротства, предусматривается необходимость предоставления работнику компенсационного выплаты за неиспользованный отпуск. При этом, оплата за отпуск, который будет начат после увольнения, не выплачивается.

Выплата выходного пособия также является законной выплатой при увольнении.

Однако, в данном случае, необходимо уточнить, каким образом предприятие собирается осуществлять выплаты, если оно находится в стадии банкротства и не имеет денежных средств на данный момент. Если выплаты будут осуществляться за счет денежных средств, полученных после ликвидации предприятия, то работник может оказаться в ситуации, когда ему не будут выплачены все обещанные компенсации.

В любом случае, рекомендуется работнику обратиться к юристу для юридической консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Копия трудового договора или трудовой книжки. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что ребенку исполнилось 3 года до момента увольнения.

По поводу вопроса: "Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию?" - если руководство предприятия требует от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию, то заявление следует написать, если работник не желает оставаться на данном предприятии.

По поводу выплат: предприятие обещает выплатить очередной отпуск за 22 рабочих дня и за один месяц выходное пособие. Данное обещание может быть сделано предприятием, но важно обратить внимание на то, что предприятие находится в стадии банкротства. Выплаты могут быть задержаны или не осуществлены вовсе. Может потребоваться обращение в суд или в другие органы, чтобы защитить свои права и возможно получить выплаты. В данном случае нужно обратиться к юристу, специализирующемуся на праве защиты трудовых прав и интересов работников в условиях банкротства.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 33, 41, 76, 178, 180.