Увольнение при ликвидации предприятия: выплата пособия и учёт в бирже труда

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник имеет право на выплату пособия по безработице за первые два месяца после увольнения без необходимости становиться на учет в бирже труда. Однако, для получения дальнейших выплат пособия по безработице, работник должен быть зарегистрирован в бирже труда как безработный и выполнять требования, предъявляемые законодательством Российской Федерации для получения таких выплат.

Для решения вопроса увольнения при ликвидации предприятия и выплаты пособия на 1 и 2-й месяц необходимо обратиться в органы управления и социального обеспечения. В качестве документов потребуется предоставить удостоверение личности, трудовую книжку, приказ о ликвидации предприятия, документы, подтверждающие стаж на данном предприятии, а также другие документы, которые могут быть необходимы для принятия решения. Необходимости вставать на учет в бирже труда для получения пособия на 1 и 2-й месяц нет, однако возможно, что для получения других пособий оформление на учет может потребоваться.

Статьи для решения вопроса об увольнении при ликвидации предприятия:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178-180 "Выплата компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников"; - Статья 191 "Выплата пособия по безработице".

Кроме того, порядок выплаты пособия на 1 и 2-й месяц после увольнения при ликвидации предприятия может быть установлен дополнительными муниципальными или региональными нормативными актами. О задаче необходимости встать на учет в бирже труда для получения пособий в рамках данной конкретной ситуации необходимо обращаться к соответствующим муниципальным и региональным учреждениям.