Вопросы по увольнению и правам работников: удержание денег и незаконные ревизии

Добрый день. Работодатель может удерживать деньги только в том случае, если существует документально подтвержденная долговая задолженность работника перед работодателем, которая была причиной удержания. В данному случае, работник отмечает, что ревизия не проводилась и никаких документов об актах недостачи не было. Следовательно, работник может обратиться к работодателю с просьбой о возврате незаконно удержанных сумм. При отказе работодателя работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристам для решения вопроса через суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются условия труда и компенсации, включая бонусы и удержания;
2. Расчетный листок за период, когда была произведена удержание за ревизию, для определения точной суммы удержания;
3. Документы, подтверждающие отсутствие проведения ревизии, например, отчет о проведенной ревизии или отчет о ее непроведении.

Также необходимо узнать законодательную базу по данному вопросу и обратиться к адвокату или организации, которая специализируется на защите прав работников, чтобы получить консультацию и поддержку в данном случае.

Законодательные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Удержание из заработной платы работника допускается только на основании закона или судебного решения, а также по решению арбитражного суда в случаях, установленных законом."

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по собственному желанию его заработная плата выплачивается не позднее 3-х рабочих дней со дня предъявления завершенного работодателю расчета по выплате заработной платы и предъявления документа, удостоверяющего личность работника."

3. Статья 11.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о защите трудовых прав работников – влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей."

В данной ситуации, если работодатель удерживает деньги за ревизию без законного основания, то это нарушение трудовых прав работника и противозаконно. Работник может обратиться в прокуратуру, компетентные органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.