Право на удержание зарплаты: вопросы по ревизии при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение полной заработной платы за фактически отработанное время. Удержание части зарплаты в счет будущей ревизии не является законным, если это не было согласовано с работником в письменной форме при заключении трудового договора. Если работник не соглашался на удержание заработной платы, то он может обратиться в руководство предприятия с требованием вернуть ему неустойчиво удержанные средства. В случае непредоставления возможности вернуть деньги можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предъявления расчетов работником по заработной плате при увольнении.

Если работник уволился по собственному желанию, но отработал месяц, ему должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, а также за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Размер удержаний с заработной платы работника должен быть установлен в соответствии с законодательством и договором труда.

Если работодатель удерживает часть заработной платы в счет будущей ревизии, не имея на это оснований в трудовом законодательстве, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возврате незаконно удержанной суммы. Для этого ему нужно будет подготовить соответствующие документы: заявление, копии договора труда, расчетов по зарплате и выписки с банковского счета в том случае, если удержания были произведены без согласия работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работодателя удерживать задолженность работника со своей заработной платы при расчете его компенсационных выплат в связи с увольнением.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - порядок предъявления требований о взыскании заработной платы работником.

Статья 320 Гражданского кодекса РФ - порядок давности предъявления требований о взыскании вознаграждения за оказание услуг.