Работа без договора: удержание зарплаты после ревизии - что делать?

Если Вы работали не официально (т.е. без оформления трудового договора или договора подряда), то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может Вам ничего начислить или удержать. Тем не менее, если была заключена какая-то другая договоренность между Вами и работодателем (например, устное соглашение или договор, не связанный с трудовыми правоотношениями), то условия этой договоренности также могут быть применимы. В любом случае, для конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо знать дополнительные детали и условия Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие то, что вы работали в магазине продавцом без официального оформления (например, трудовой договор, договор подряда, квитанции об оплате труда и т.п.).

2. Документы, подтверждающие размер начисленной и удержанной зарплаты, в том числе расчетный листок, квитанции об оплате труда и т.п.

3. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии и размере удержанной суммы (например, акт о проведении инвентаризации, расчетный листок ревизионной комиссии и т.п.).

4. Сведения о том, были ли вы проинформированы о проведении ревизии и о возможности удержания суммы за ошибки в работе, если такая информация была предоставлена вам.

В отношении вопроса о возможности удержания денег, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от официальной формы трудовых отношений, сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время. Поэтому, если вы фактически работали, то вам необходимо получить выплату за отработанное время. Однако, если были допущены ошибки или хищения со стороны сотрудника, работодатель имеет право удержать зарплату или часть ее на возмещение ущерба.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Определение понятия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ, статья 137. Виды дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс РФ, статья 138. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс РФ, статья 139. Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс РФ, статья 140. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Неразглашение сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 165.1. Незаконные действия при использовании платежных карт, иных платежных документов либо счетов (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ).