Вычет из зарплаты при увольнении: правомерно ли в случае отсутствия ревизии и подписанных бумаг?

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть условия договора трудового договора, законодательство РФ о труде, а также правила компенсации трудовых расходов при увольнении. Если в трудовом договоре не установлены особые условия, то работник имеет право на оплату за работу, выполненную им в период отработки. Вычеты могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при удержании налогов. Если вычеты из зарплаты не были предварительно оговорены и объяснены работодателем, то работник имеет право на полную оплату за отработанный период. Если общность данных о ревизии с работником не была установлена, и бумаг не было подписано, то работодатель не имеет права произвести вычеты из зарплаты работника без его согласия, что является нарушением договора трудового договора. Поэтому в данной ситуации работодатель не имеет права производить вычеты из зарплаты, так как это противоречит трудовому законодательству РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (если был заключен).
2. Заявление об увольнении.
3. Документы, подтверждающие отработку двух недель в магазине "Шок цена" и месяца с положенной отработкой две недели.
4. Расчетный лист или иная документация, подтверждающая выплату зарплаты за данный период.
5. Письменное уведомление о вычете 30% в счёт ревизии при увольнении.

Необходимо также прояснить вопрос о том, по какой причине были сокращены выплаты со стороны работодателя. Если это произошло по результатам какой-либо ревизии, необходимо запросить у работодателя ее результаты и решение о вычете. Если же работодатель не может предоставить разумное обоснование данных вычетов, то данное решение может считаться незаконным.

Вам также может понадобиться консультация юриста для оценки юридической значимости представленной документации и выработки стратегии защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Расчеты при увольнении работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309. Основания возмещения убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием).

Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159. Мошенничество.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение установленных правил выплаты заработной платы.