Вопросы по трудовым правам и увольнению после реорганизации: консультации и перспективы трудоустройства.

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе произвести реорганизацию своего учреждения. Однако, при реорганизации сохраняются права и обязанности работников. Таким образом, работодатель не может уволить работника без соответствующего основания, предусмотренного законодательством, например, сокращение штатов. Однако, я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос, не имея дополнительной информации о ситуации, таких как, наличие уведомления о сокращении штатов, дата и форма уведомления, ситуация на предприятии, и т.д. Для более точного ответа, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и описания деталей произошедшей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и учреждением, где работник проходил декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие реорганизацию учреждения.
3. Трудовой договор между работником и новым работодателем (руководство поликлиники), если он был заключен.
4. Заявление работодателя о необходимости прекращения трудового договора с работником, при наличии законного основания для этого (например, если организация не нуждается в его услугах).
5. Если работник не согласен с прекращением трудового договора, то он может написать заявление и другие документы, в которых будут указаны причины, по которым он считает, что расторжение договора незаконно.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, если это предусмотрено законом. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с законодательством. В случае же реорганизации организации работник переводится на работу в соответствии с законодательством или может быть уволен по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями реорганизации учреждения и положениями трудового договора, заключенного между вами и работодателем, для определения правомерности действий нового работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и учреждением, где была указана должность старшей м/с в д/с и условия труда.

2. Документы, подтверждающие реорганизацию учреждения, а именно: свидетельство о постановке на учет по месту нахождения юридического лица, свидетельство о государственной регистрации нового юридического лица и другие документы, подтверждающие изменения в организационно-правовой форме учреждения.

3. Решение руководства поликлиники о приеме на работу, принятое в соответствии с законодательством РФ.

4. Запись в трудовой книжке работника об увольнении с предыдущей должности.

На основании данных документов юрист сможет дать расширенный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о возмещении ущерба в случае незаконного расторжения трудового договора.