Как возможная переписка с коллегой привела к увольнению и правам на расчет при продлении контракта - история работника фирмы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без уважительной причины без предупреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Также работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые он ему должен по оплате труда за отработанный период. Если вы не получили выплату, Вы можете обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав либо за получением должной выплаты. Кроме того, контракт должен быть подписан работником лично, иначе он не имеет юридической силы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем и любые дополнительные документы, связанные с условиями работы.

2. Переписку с одним из сотрудников, в которой обсуждался менеджер.

3. Любую документацию, связанную с вашим увольнением, в частности, копию приказа об увольнении.

4. Если есть, копию контракта на продление тендера и другие документы, связанные с подписанием этого контракта другими сотрудниками во время вашего отсутствия.

На основании этих документов и правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, можно определить, имеете ли вы право на расчет по заработной плате за период работы на фирме и требовать его выплаты со стороны работодателя. Кроме того, можно проанализировать обстоятельства вашего увольнения и оценить законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении работника;
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя проинформировать работника о причинах увольнения и его правах;
3. Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - о защите персональных данных работников.