ЧП на работе: упавшая металлическая телега привела к ушибу головы. Как необращение к вышестоящим и отсутствие медицинской помощи привели к увольнению и нежеланию подписать Акт

В данном случае следует обратиться к своему работодателю и потребовать составления акта о данном ЧП на работе, а также запротоколировать обстоятельства происшествия. Если работодатель не готов сделать это, то рекомендуется обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы, которые смогут защитить Ваши права. Также следует консультироваться с юристом, который поможет выяснить возможности обжалования решения работодателя и получения возмещения за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1) Заявление с требованием составления Акта о происшествии, в котором должны быть указаны дата, место и обстоятельства произошедшего ЧП на работе; 2) Медицинское свидетельство о состоянии здоровья, которое подтверждает полученные травмы на работе; 3) Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки о полученной травме на работе; 4) Копия профсоюзной книжки (если имеется); 5) Другие документы, которые могут подтвердить факт происшествия на рабочем месте, например, показания свидетелей.

Получив эти документы, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и требовать выплаты компенсации за полученную травму. Также, вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих прав и обязанностей по закону.

Статья 1075 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за причинение вреда имуществу или здоровью) и статьи 236, 240 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника при несчастном случае на производстве). Также могут применяться и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за непреднамеренную травму работника на производстве. В данном случае, можно предположить, что работодатель не выполнил свои обязанности по охране труда и не обеспечил безопасность сотрудников на рабочем месте.

В соответствии с Законом РФ «О труде» работодатель обязан организовать на работе безопасные условия труда и обеспечить сотрудникам необходимые меры по защите их жизни и здоровья. Если работодатель не выполнял эти обязательства, то работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, вызванного несчастным случаем на работе и требованием о восстановлении на работе.

Поэтому, в данной ситуации, работник имеет право на оформление документов о случившемся на рабочем месте, включая акт о происшествии и медицинское свидетельство о полученных травмах. Полученные документы могут послужить основой для подачи иска в суд на возмещение ущерба. Необходимо обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где была оказана медицинская помощь и получить медицинские документы, подтверждающие ушиб головы. Далее рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов. Адвокат сможет помочь с составлением и подачей заявления в инспекцию труда с требованием выдачи акта о происшествии на рабочем месте. В случае отказа работодателя о причинении вреда здоровью на рабочем месте, возможно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за ущерб, нанесенный здоровью, а также возмещение морального вреда, связанного с увольнением. Законодательство Российской Федерации защищает права работников и предоставляет им возможность защитить свои интересы в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83, 184, 191. Если произошло ЧП на работе, работодатель обязан провести расследование и составить Акт, в котором должны быть указаны все обстоятельства произошедшего. Работник имеет право просить копию этого Акта. Работодатель также обязан обеспечить работников безопасными условиями труда. Если работодатель нарушил свои обязанности, то работник имеет право на возмещение ущерба и компенсацию морального вреда.