Вопросы к ООО Норд-Энерго по трудовым правам и возможности подачи иска

1. Если у ООО "Норд-Энерго" были обязанности по доплате за вредные условия труда и за молоко на основании вида профессии, то они должны были выполнять эти обязанности на протяжении всего срока договора с Вами. Если они не выполняли свои обязанности, то они виновны в нарушении и должны выплатить Вам все задолженности, включая перерасчет за период, пока они не аттестовывали котельную. Где искать вредность, если работодатель сменился, зависит от правил, установленных для каждого типа трудовых договоров и рабочих мест.

2. В соответствии с законодательством, отпуск для работников, занятых во вредных условиях труда, длиннее. Если у Вас было право на количественно большой отпуск, то этот период должен был быть учтен в расчете отпускных выплат.

3. Если в перерасчете за отпуск и работу во вредных условиях труда были ошибки в уплате взносов в ПФР, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями и пересмотром уплаченных взносов.

4. Если в табелях фиксировались только 8-часовые рабочие дни, то это может повлиять на расчет заработной платы, надбавок и премий. В случае если в течение срока договора Вы работали 12-и часовые смены, то следует обратиться к начальнику котельной за подтверждением фактического трудового дня и изменить табели на соответствующие дни работы.

5. В случае нанесения морального ущерба, Вы можете потребовать компенсации за него в соответствии с законодательством. Если судиться, то иск можно подать как в суде по месту регистрации ответчика, так и в городском суде по месту регистрации истца. Работники имеют право подавать коллективный иск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ООО "Норд-Энерго".
2. Результаты аттестации котельных и уровень определенной вредности (если таковые имеются).
3. Табели учета рабочего времени за весь период работы в ООО "Норд-Энерго", с указанием продолжительности смены и числа отработанных часов.
4. Расчетные листки с начисленными и выплаченными суммами заработной платы, указывающие период оплаты и доплаты за вредность.
5. Документы по оплате отпуска, в том числе перерасчет за дополнительные дни отпуска из-за вредных условий труда.
6. Документы о выплаченных взносах в ПФР за период работы.
7. Иной документы, если таковые признаны необходимыми для решения вопроса.

Относительно вопроса о временной действительности аттестации котельных, необходимо отметить, что в соответствии с разъяснениями Минтруда России от 7 марта 2014 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

Относительно возможности подачи коллективного иска, в соответствии со статьей 45 ГПК РФ граждане имеют право подавать иск в суд по месту своего жительства или пребывания, а в случаях, когда истцами выступают юридические лица, по месту нахождения ответчика или по месту совершения спорной сделки или события. Коллективный иск может быть подан как всеми заявителями, так и одним или несколькими из них от их имени в интересах всех.

1) Статьи 21, 22, 223, 226 Трудового кодекса РФ 2) Статьи 115, 116, 128 Трудового кодекса РФ 3) Статьи 12, 13, 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" 4) Статья 91 Трудового кодекса РФ 5) Статьи 151, 152 Гражданского кодекса РФ.

В случае необходимости, дополнительно могут применяться нормы других законодательных и нормативных актов РФ.

Иск следует подавать в суд по месту регистрации ответчика. Рабочие могут подать один коллективный иск, либо каждый отдельно свой иск.

Для решения данного вопроса, для начала, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», узнать мнение специалистов в области трудового права, оказавшихся в подобной ситуации, и получить консультацию юриста.

1. Касательно не выплаты доплаты за вредные условия труда в период с 01.11.15 по 15.08.16, а также недоплаты за молоко, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством в области труда. Так, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе по надбавкам и доплатам за работу в вредных условиях труда. Если работодатель не выплатил доплату за вредность на вашу зарплату в указанный период, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

2. Относительно отпуска. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и перечнем вредных и опасных условий труда, установленным приказом Минздрава России от 01.01.2014 N 2н, категории работников, труд которых относится к вредным и опасным, имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска (от шести до восьми дней). Если работодатель не учел данный фактор во время расчета оплачиваемого отпуска, вам нужно обратиться в юридические органы для защиты своих прав.

3. Относительно ПФР. Если ранее ваш работодатель не учел вредный стаж при расчете за соответствующий период, он нарушил законодательство Российской Федерации. Вы можете обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для выяснения данной информации или обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

4. Касательно рабочего дня. Если ваш работодатель закрывал табели на 8-и часовую смену, а фактически вы работали 12 часов в смену, это является нарушением вашего права на оплату труда за фактически отработанные часы. Ознакомьтесь со своим трудовым договором для выяснения условий производства оплаты труда, и обратитесь в суд за защитой своих прав.

5. Относительно морального ущерба. Если вы считаете, что ваше право было нарушено и вы понесли моральный ущерб в результате действий работодателя, вы можете обратиться в суд для получения возмещения морального ущерба.

Вы также можете обратиться к юридической помощи, например в Совет юристов России, для консультаций от специалистов в области трудового права и защиты прав работников. Все требуемые документы, такие как трудовой договор и расчетные листы, могут потребоваться в суде в соответствующей ситуации.