Работник без договора: примеры неуважения к трудовым правам в ООО Булат

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор со своими работниками. Если Вы не имеете на руках действующий договор, это может говорить о нарушении правил заключения трудовых отношений с Вашей стороны. Однако в случае отсутствия у Вас на руках действующего договора, но продолжения работы на работе Вам следует обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации. Также следует отметить, что работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выплатил Вам больничный лист, Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения (например, Фонд социального страхования РФ), если работодатель не выплатил Вам больничный. Если работодатель не выдал Вам договор, необходимо обратиться в органы надзора (например, Роструд) с заявлением о нарушении трудовых прав работника и запросить у работодателя оформление трудового договора со всеми необходимыми условиями. В заявлении следует указать факт отсутствия договора на бумажном носителе и даты, в которых Вы не были застрахованы от несчастного случая на производстве и не получили выплаты за простой. Также можно обратиться в суд с иском о признании отношений между Вами и работодателем трудовыми и компенсации ущерба, причиненного нарушением Ваших трудовых прав. Для сбора доказательств необходимо сохранить все документы и записи, свидетельствующие о фактах трудовой деятельности и отношениях с работодателем.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оформление трудовых отношений по трудовому договору" Статья 59 ТК РФ "Содержание и изменение трудового договора" Статья 73 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства"