Юридическая помощь по трудовым правам: отсутствие договора, задержка трудовой книжки, обращение за помощью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен и подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Отсутствие подписанного трудового договора является нарушением прав работника.

Ситуация с написанием заявления об увольнении также требует более подробного изучения. Если заявление было написано по собственному желанию работника, то работодатель должен подписать уведомление об увольнении в течение трех рабочих дней. Если работодатель отказывается подписывать уведомление об увольнении, работник может обратиться в органы по защите прав работников или в суд.

Что касается вопроса о трудовой книжке, работодатель обязан выдать ее работнику в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в суд с требованием ее выдачи.

Работнику следует обратиться к юристу или в соответствующие органы, чтобы разрешить данную ситуацию и защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации в первую очередь необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано работницей;

2. Трудовой договор, который работник предполагает заключить с работодателем;

3. Письменные доказательства того, что работник уже давно ждет свою трудовую книжку и попросил ее у работодателя.

Для начала, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя по поводу непредоставления трудовой книжки и задержки выплаты заработной платы. Также, работник может написать претензию работодателю с требованием подписать трудовой договор или дать объяснение по поводу отказа подписать его.

Если работодатель продолжит отказываться подписывать трудовой договор и выдавать трудовую книжку, а также будет продолжать задерживать выплату заработной платы, то работница может обратиться в суд и требовать защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор. Статья 40. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 66. Работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения. Статья 81. Документирование трудовых отношений.