Как защититься от недобросовестного работодателя: советы по увольнению и ревизии.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Если работодатель требует от работника исполнения обязательств до окончания установленного срока, он должен оплатить работнику работу по ставке не ниже установленной для данной работы.

Следовательно, в случае если работник уволился, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, и ему не были предъявлены обвинения в совершении правонарушения во время работы, и не было установлено нарушение трудовых обязательств, работодатель не вправе уволить работника по статье за невыполнение обязательств после увольнения.

Для того, чтобы оперативно решить ситуацию, рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, и если потребуется, представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить такие документы, как трудовой договор, подписанное вами заявление об увольнении, а также документы, подтверждающие наличие ревизии на первом складе компании и отсутствие ревизии на втором складе. Если вы обладаете какими-либо документами, подтверждающими наличие или отсутствие недостачи на складе во время вашей работы, то также необходимо их предоставить.

Поскольку работодатель намерен уволить вас по статье, он должен предъявить обвинения и подтвердить их соответствующей документацией. Если работодатель не предоставляет вам доступ к трудовой книжке или оспаривает ваше право на увольнение, может потребоваться помощь юриста. Юрист сможет советовать вам по поводу вашего правового положения и помочь вам составить план действий, чтобы защитить свои права в этой ситуации.

Напишу статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 3.2. Основные права и обязанности работника и работодателя в процессе трудовой деятельности.

Статья 5.27. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 5.28. Инициатива работодателя при увольнении.

Статья 5.29. Инициатива работника при увольнении.

Статья 5.90. Общие основания и порядок увольнения работника.

Статья 7.13. Материальная ответственность работника.

Статья 14.3. Ревизия товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Статья 14.5. Бухгалтерский учет.