Как защититься от недобросовестного работодателя: доказательства и компенсации

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае нарушения этого правила, работник имеет право на требование оформления соответствующего документа.

Накладные с подписью работника и его паспортными данными могут служить доказательством факта выполнения работника своих обязанностей. Однако, необходимо помнить о том, что без оформления трудового договора все выплаты, заработная плата и компенсация вреда здоровью не правомерны и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения работодателем обязательств по оформлению трудового договора, работник вправе потребовать уплаты ему компенсации в размере не более трех месячных окладов.

Таким образом, в данной ситуации имеются основания для потребования оформления трудового договора и возмещения компенсации работодателем в размере не более трех месячных окладов за три года работы без оформления правомерных документов.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (заявление на работу, приказ о приеме на работу и т.п.).
3. Уведомление работодателем о начале выплаты заработной платы, который подписывается работником при приеме на работу.
4. Накладные с подписью работника о приемке товара и паспортными данными.

Документы, которые вы предоставили, могут быть использованы в качестве доказательств того, что вы работали на данном предприятии, а также того, что работодатель не оформлял вас официально.

Компенсация, которую можно потребовать, будет зависеть от многих факторов, таких как продолжительность нарушения работодателем ваших трудовых прав, размер зарплаты, которую вы могли бы получить, если бы были оформлены официально, и др. Чтобы определить возможный размер компенсации, следует обратиться к юристу, который вам поможет в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Основные права и обязанности граждан и работодателей в сфере трудовых отношений

Статья 19. Трудовой договор

Статья 20. Трудовая книжка и записи в ней о работнике

Статья 62. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников

Статья 128.2. Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю

Статья 136. Продолжительность ежедневной работы

Статья 137. Продолжительность рабочего времени в нормальных условиях

Статья 138. Режим работы в выходные и праздничные дни

Статья 139. Присутствие на рабочем месте

Статья 140. Перерывы в работе

Статья 141. Время отдыха

Статья 142. Перенос выходных и праздничных дней

Статья 143. Утратила силу. - Федеральный закон от 23.06.2016 N 218-ФЗ.

Статья 144. Поощрения и взыскания

Статья 145. Обеспечение условий труда

Статья 146. Санитарно-гигиенические требования к трудовому процессу

Статья 147. Технические средства охраны труда

Статья 148. Производственный контроль и его виды

Статья 149. Компенсации, связанные с работой во вредных и (или) опасных условиях труда

Статья 150. Порядок установления и выплаты компенсаций, связанных с работой во вредных и (или) опасных условиях труда

Статья 151. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде