Недостачи, угрозы и задержка зарплаты в турфирме: как защититься от недобросовестного работодателя

Изложенная ситуация является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель нарушил права работника, не предоставив ему необходимую информацию о правилах работы и безопасности. Также была неточность при заключении трудового договора, который не был подписан второй стороной.

Отсутствие закрытого ящика или ключей для него приводит к возможности кражи денег, что является нарушением правил работы с наличными деньгами. Кроме того, работнику было наложено обязательство погасить задолженность, которую он не признавал, что также является нарушением закона.

Руководитель оказал давление на работника в попытке получить возврат долга, выдвигая угрозы и оставаясь без определенного контроля. В такой ситуации необходимо обратиться к юристу и зарегистрировать претензии на нарушения, требующие компенсации за переоценку трудового контракта и нарушение безопасности на рабочем месте.

Если работник признает свою вину в украденных деньгах, то он имеет шанс на льготные условия в урегулировании ситуации, однако, необходима юридическая помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, который был подписан с работодателем. Важно проверить, чтобы экземпляр договора со всеми подписями был оставлен у работника. 2. Переписка с руководителем и менеджером по поводу обучения и выяснении особенностей работы в турфирме. 3. Расчеты заработной платы, авансы и перечень выплат, полученный от работодателя. 4. Бланки БСО о приеме средств от туриста и другие документы, подписанные работником во время работы. 5. Любые документы, подтверждающие недостачу и выплаты, связанные с этим вопросом.

После сбора всех документов необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату для оценки ситуации и определения дальнейших шагов. В данной ситуации, возможно, стоит рассмотреть вопрос о возврате неоправданного удержания из зарплаты работника и обвинения его в краже без должных доказательств. Кроме того, следует проработать вопросы, связанные с защитой личных данных работника и незаконным способом хранения денег и бланков БСО.

Закон о трудовых договорах, ГК РФ, УК РФ (статьи об уголовной ответственности за кражу), Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи о задержании лица, подозреваемого в совершении административного правонарушения).