Как защититься от недобросовестного работодателя: график работы, оплата выходных и болезни, требования и угрозы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на оплату сверхурочной работы и отдыха в связи с ней. Работодатель не может требовать от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без числа, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться за юридической помощью к компетентному юристу или в профсоюз, который поможет Вам защитить свои трудовые права. Работодатель не имеет права угрожать Вам не выплатой заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Также сообщите работодателю о своих правах и требованиях в письменной форме с уведомлением описью пришедшей корреспонденции.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и подробных рекомендаций.

В любом случае, следует иметь следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора и приложений, которые описывают график работы, условия оплаты, права и обязанности работника, правила премирования и т.д.

2. Документы, свидетельствующие о продолжительности рабочего времени, такие как расписание работы, выписки из отчетных форм и т.д.

3. Копию заявления об увольнении без указания даты, а также иные документы, подтверждающие факт того, что работодатель заставлял работника написать такое заявление.

4. Документы и письменные уведомления о неуплате зарплаты, выходных и праздничных дней, если таковые имеются.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушает законодательство, включая приказы, постановления и другие документы.

Прежде чем заняться защитой своих прав, следует попробовать договориться с работодателем и решить все вопросы мирным путем. Если это не удается, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

185, 186, 190, 191, 221, 241, 242 Трудового кодекса РФ. Кроме того, могут быть применимы Федеральный закон от 30.12.2002 № 172-ФЗ "О трудовых книжках", Закон РФ "О защите прав потребителей", Гражданский кодекс РФ. Материалы дела могут содержать данные, требующие трактовки и применения других нормативных актов.