Как защититься от недобросовестного работодателя: опыт работника разнорабочего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671610
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСтатьи 302-304 Трудового кодекса Российской Федерации
В данной ситуации, чтобы дать точные рекомендации и ответить на вопросы, необходимо рассмотреть все обстоятельства дела. Однако, в целом, если вы не заключили письменный договор о комиссии или о вознаграждении за работу, то принято считать, что договор заключен на условиях, соответствующих обычным требованиям обычной добросовестности и разумности. Это предполагает, что комиссионер имеет право на обусловленное вами вознаграждение, если он оказал вам услуги и вы получили соответствующий доход. В случае возникновения спора, суд будет учитывать содержание предварительных переговоров и иные объективные обстоятельства дела, чтобы определить, справедливо ли комиссионеру требовать вознаграждение.
В данной ситуации важно иметь записи всех разговоров, документы, подтверждающие характер выполняемой вами работы, также могут понадобиться документы, подтверждающие выплату денег и другие связанные с этим факты.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы