Как защититься от недобросовестного начальства и недостачи в маленьком магазине: советы и помощь.

Добрый день!

Сначала необходимо уточнить, были ли вы действительно официально устроены на работу в этом магазине. Если вы работали без трудового договора, это может быть квалифицировано как факт передачи вам товара для продажи на комиссионной основе.

Право на требование возмещения ущерба от недостачи принадлежит работодателю только в том случае, если недостача была вызвана вашими виновными действиями или бездействием, установленными в установленном порядке. При этом, если вы не были информированы о размерах недостачи и не допустили виновных действий или бездействия, то требования работодателя не могут выступать против вас.

В связи с этим, я рекомендую обратиться к юристу для проведения анализа конкретных фактов вашей ситуации, чтобы юрист смог грамотно советовать вам и защитить ваши интересы, если это необходимо.

В данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: - Письменное заявление в адрес работодателя, в котором следует указать о том, что на момент увольнения вы не были в курсе наличия недостачи, а также о том, что вы готовы сотрудничать с ними в поиске способов решения проблемы. - В случае возбуждения дела в судебных органах, потребуются документы, подтверждающие факт работы в данном магазине, а также любые другие документы (например, документы о ревизии и отчеты о продажах), которые помогут доказать свою позицию в данном вопросе. - Также возможно потребуются услуги юриста, который сможет проконсультировать вас по данному вопросу и помочь в разрешении конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации включают:

1. Статья 5 Трудового Кодекса РФ, которая предписывает заключение трудового договора между работником и работодателем.

2. Статья 91 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан вести учет выплат заработной платы, а также исходящей и поступающей продукции.

3. Статья 154 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила давности иска на взыскание задолженности.

4. Статьи 159–161 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют вопросы возмещения убытков и возмещения причиненного вреда.

5. Статьи 303–304 Уголовного кодекса РФ, которые касаются преступлений против собственности, включая кражу.

6. Статья 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая предусматривает возможность оспаривания действий работодателя в суде.