Как защититься от недобросовестного работодателя: задержка зарплаты, оформление на работе, обвинение в воровстве. Советы от юриста

Данные действия работодателя нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу, а также сделать записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Задержка выплаты зарплаты более чем на два месяца также является нарушением закона.

Вы имеете право требовать выплаты задержанных зарплат и оформления трудовых документов. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованиями выплаты зарплаты и оформления документов, а также указать, что задним числом они не могут принять Вас на работу. В случае отказа работодателя выплатить зарплату и оформить документы, рекомендуется обратиться в суд или в региональную инспекцию труда.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию не является правильным решением в данной ситуации. Необходимо добиваться законных прав и выплаты задержанных зарплат, а не попадать в нежелательную правовую ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или копию его (если вы еще не получили оригинал).

2. Документы, подтверждающие факт работы в ресторане с марта месяца, такие как расходные квитанции, рабочие записи и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и обещание выдачи зарплаты за предыдущие месяцы.

4. Письменное заявление, которое вы можете написать сами, в котором вы уведомляете работодателя о том, что вами было подано заявление о выходе на работу в ресторане и требуете, чтобы вам выплатили задержанные зарплаты, предоставили трудовую и медицинскую книжки без записи.

5. Желательно иметь свидетелей, которые могут подтвердить вашу версию событий.

Следует также отметить, что работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты более чем на 15 дней, а также не имеет права задерживать выдачу трудовой и медицинской книжек. Если вам было обещано выдача задержанных зарплат, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, если ссора не будет решена добровольно.

Статья 19 ТК РФ "Содержание трудового договора" Статья 20 ТК РФ "Трудовая книжка" Статья 21 ТК РФ "Записи в трудовой книжке" Статья 23 ТК РФ "Заработная плата работника" Статья 136 ТК РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" Статья 137 ТК РФ "Порядок увольнения работника по соглашению сторон" Статья 138 ТК РФ "Порядок увольнения работника по иных основаниям" Статья 139 ТК РФ "Выплата среднего заработка в связи с увольнением"