Вопросы об увольнении по причине здоровья и неявке в выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул по болезни. Если выходной день не был явно указан в трудовом договоре как обязательный рабочий день, то отсутствие на работе в выходной день по причине болезни не может носить основание для увольнения. Однако, если такой выходной день является днем особого режима работы, например, днем голосования, то работодатель может иметь право потребовать отработки в этот день либо применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо анализировать законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, как правило, не менее чем на 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его заявлению, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска, за исключением случаев, когда необходимость отпуска вызвана обстоятельствами, не зависящими от работника.

Поэтому, если работник был вынужден не явиться на работу по причине болезни в выходной день, ему должны быть предоставлены отпускные дни, а работодатель не может уволить его за это основание.

В данном случае для решения вопроса может понадобиться медицинское заключение, представленное работником о том, что он не мог явиться на работу по состоянию здоровья в означенный день. Также могут быть представлены заявления и другие соответствующие документы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работе"; статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".