Вопросы о работе: паспорт, отсутствие, трудовая книжка - ответы и советы

Работнику рекомендуется немедленно уведомить работодателя о невозможности явиться на работу. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан своевременно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, оговоренные в трудовом договоре. При невыполнении трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ. Однако просто не явиться на работу без предварительного уведомления работодателя является нарушением трудового договора и может быть рассмотрено как отказ от работы.

Для решения вопроса о возможности не являться на работу вам необходимо обратиться к тексту подписанного вами договора и изучить условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, которые могут регулировать такие ситуации. Есть вероятность, что в договоре будет указано время и условия, в которых вы можете отсутствовать на работе без существенных последствий. В случае, если вы не сможете выяснить эту информацию самостоятельно, квалифицированную юридическую помощь предоставит юрист, имеющий опыт работы в трудовом законодательстве Российской Федерации. Если вы не явитесь на работу без уважительных причин, это может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от вида договора, подписанного между работником и работодателем. Однако обычно обязательство работника является основанием для применения статьи 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей". Согласно этой статье, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Также, согласно статье 83 ТК РФ, работодатель вправе применять к работнику меры воспитательного воздействия за нарушение трудовых обязанностей.