Трудовая книжка: вопросы и ответы о предъявлении, утере и восстановлении при оформлении пособия

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в течение трех лет с момента увольнения работника хранить трудовую книжку и выдавать ее по требованию работника или органов, осуществляющих государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и социального страхования. Если работодатель, у которого Вы работали, больше не существует, то Вам следует обратиться в архивный орган по месту нахождения данной организации с заявлением на выдачу дубликата трудовой книжки. В случае если архивный орган не сможет выдать дубликат трудовой книжки по причине утери ее своей компетенцией, Вам следует обратиться в орган социальной защиты населения и предоставить им соответствующее разъяснение.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на восстановление трудовой книжки, подписанное заявителем.

2. Копия паспорта заявителя или иного документа, удостоверяющего личность.

3. Документы, подтверждающие наличие трудовой деятельности, такие как заработная плата, выписки из бухгалтерских отчетов, трудовые договора и т.д.

4. Документы о ликвидации организации, где работал заявитель последний раз, к примеру, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

После получения всех необходимых документов, социальная защита должна предоставить заявителю восстановленную трудовую книжку. Если требования социальной защиты оказались незаконными или нарушены права гражданина, то он имеет право обжаловать решение в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести трудовую книжку работника; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника требовать ведения трудовой книжки и ее выдачи при увольнении; - Статья 23 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных социальных выплатах" - требования к документам, необходимым для оформления пособий.