Как получить пособия без работы и документов: заочное образование и трудовая книжка

Добрый день! Для получения государственных пособий необходимо предоставить следующие документы: - заявление на получение пособия; - паспорт гражданина Российской Федерации; - СНИЛС; - трудовая книжка (или справка об отсутствии работы); - документы, подтверждающие право на получение конкретного пособия (например, свидетельство о рождении, документы о беременности и родах и т.д.) В случае, если муж официально не работает, то необходимо предоставить справку об отсутствии работы.

Для получения пособий по безработице необходимо обратиться в органы государственной службы занятости населения по месту жительства или месту временного пребывания. При подаче заявления на получение пособия потребуются следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка или выписка из нее; - свидетельство о регистрации в качестве безработного (которое выдает орган государственной службы занятости населения); - документы, подтверждающие выплату пособий по другим основаниям (если таковые имеются). При этом, в случае если муж не работает и не имеет источника дохода, вам могут быть предоставлены различные виды пособий. Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться в государственную службу занятости населения или в юридическую консультацию.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, могут быть следующими:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" - о праве на получение пособий в случае временной нетрудоспособности или потери заработка.

2. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по выплате заработной платы.

3. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - о формировании и ведении трудовой книжки.

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке оформления записей в трудовой книжке.

5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение правил ведения трудовой книжки.