Вопросы о декретном отпуске: продолжение работы и подача заявления на отпуск по беременности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Длительность данного отпуска может быть сокращена только по медицинским показаниям.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.08.2001 № 583 "Об утверждении Правил выдачи листков нетрудоспособности и предоставления пособий по государственному социальному страхованию", женщина получает листок нетрудоспособности по беременности и родам на 70 дней до предполагаемого срока родов и на 70 дней после родов.

Таким образом, если женщина хочет доработать до конца года, то возможно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком после использования отпуска по беременности и родам. При этом, продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации. При этом следует иметь при себе трудовой договор или контракт с местом работы, медицинскую документацию, подтверждающую состояние вашего здоровья и необходимость в уходе за ребенком. Кроме того, возможно, потребуется написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Конкретный перечень документов может различаться в зависимости от политики организации и действующего законодательства.

Статьи, которые следует рассмотреть для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком", статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет", Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об установлении перечня сведений, содержащихся в трудовой книжке работника", Закон РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".