Вопрос о возврате трудовой книжки: обязательность работодателя и ответственность за задержку

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать трудовую книжку лицу, которое ее запрашивает, в день обращения или в другой установленный этим лицом срок, но не позднее трех рабочих дней со дня обращения. В случае если работодатель обязуется выслать трудовую книжку почтой и имеется письменное согласие лица, которому принадлежит трудовая книжка, на такой способ выдачи, работодатель обязан ее выслать в течение 14 дней со дня получения указанного согласия. Если прошло более 14 дней с момента получения согласия и работодатель не выслал трудовую книжку, то это может быть основанием для обращения в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возможного взыскания компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт направления письма с согласием на высылку трудовой книжки почтой, а также факт получения данного письма работодателем. В случае отсутствия ответа от работодателя на письмо или отказа выслать трудовую книжку по почте необходимо направить официальный запрос в органы трудового надзора или обратиться в судебные органы с соответствующим требованием. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения и произвести записи в трудовой книжке о продолжительности работы, перерывах в работе, предоставленных ему отпусках и других важных моментах.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на трудовую книжку;

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выдачи трудовой книжки;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки.