Правила заполнения трудовой книжки на Крайнем севере: обязательность печати и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан ставить печать организации в трудовой книжке. Однако, нет конкретных требований об обязательной установке печати "Крайний север" в трудовых книжках работников, занятых на территориях Крайнего Севера, в том числе и на Чукотке. В данном случае можно рекомендовать обсудить данную ситуацию с работодателем для уточнения политики компании в отношении печатей в трудовой книжке.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, является ли работодатель организацией, зарегистрированной на территории Российской Федерации, а также осуществляет ли данная организация деятельность на территории Крайнего Севера в соответствии с федеральным законом "О Крайнем Севере".

Если работодатель является организацией, зарегистрированной на территории Российской Федерации, а также осуществляет деятельность на территории Крайнего Севера, то в соответствии с требованиями федерального закона "О Крайнем Севере" он обязан установить печать "Крайний Север" в трудовой книжке работника, который трудится на территории Крайнего Севера.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в качестве документов:

1. Трудовую книжку работника.
2. Устав организации, в которой работает работник.
3. Свидетельство о регистрации организации.
4. Документы, подтверждающие осуществление деятельности на территории Крайнего Севера.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") устанавливает, что работодатель обязан оформить трудовую книжку каждому работнику в течение трех дней со дня заключения с ним трудового договора. Также статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка должна содержать сведения о работнике и его трудовой деятельности, а также печать работодателя.

С учетом вышесказанного, работодатель должен поставить печать в трудовой книжке независимо от места работы работника, в том числе и если работник работает на территории Крайнего Севера.