Правила заполнения трудовой книжки: увольнение, запятые и их использование

Стандартные требования по оформлению трудовых книжек в Российской Федерации не предписывают ставить запятую перед словом "пункт". Однако, если такой вариант предусмотрен внутренними документами организации, которая выдает трудовую книжку, то необходимо соблюдать указанные требования.

Для решения данного вопроса не требуется каких-либо документов. Это вопрос правильности оформления записи в трудовой книжке, который регулируется Положением о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации. В соответствии с данным Положением сотрудник организации вправе заполнять трудовую книжку от руки или с помощью технических средств, при этом не требуется использования каких-либо определенных формул или оформления записей, однако, все записи должны отвечать требованиям законодательства Российской Федерации. Таким образом, ответ на данный вопрос может быть дан на усмотрение работника, заполняющего трудовую книжку, и не зависит от наличия каких-либо документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого указания относительно ставки запятой перед словом «пункт», однако применение правил русского языка, в сочетании с правилами оформления документов, может потребовать такой запятой. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации - о правилах применения норм гражданского законодательства;
• Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации - о правилах оформления записей в трудовой книжке;
• Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника и работодателя за нарушение трудового законодательства.