Правила заполнения трудовой книжки: исправления и использование женского рода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3815778
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВопрос о необходимости исправления записи в трудовой книжке для сотрудника-мужчины, сделанной в женском роде, решается в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, исправление записей в трудовой книжке допускается только при наличии ошибок, опечаток или иных аналогичных недостатков. Если запись сделана в женском роде для сотрудника-мужчины без допущенных ошибок, исправление не требуется. Однако, в случае обнаружения ошибки или недостатка в записи, рекомендуется обратиться к работодателю или компетентному органу для проведения соответствующей процедуры исправления записи в трудовой книжке.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка сотрудника, документы, подтверждающие верность или ошибочность сделанной записи, письменное заявление работника или работодателя о необходимости исправления записи.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы