Получение трудовой книжки работником: обязательность работодателя и что делать, если ответа на запрос нет

Работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку. Также, работодатель обязан внести запись об увольнении работника в трудовую книжку. В данном случае, вопрос о том, был ли расторгнут трудовой договор с работником, остается открытым. Если трудовой договор с работником не был расторгнут, то работодатель обязан выслать работнику его трудовую книжку без записи об увольнении. Если же трудовой договор был расторгнут, то работодатель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку и выслать ее работнику.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку работника. 2. Документы, подтверждающие факт отправки уведомления о необходимости явиться в офис и забрать трудовую книжку в августе 2015 года, а также факт возврата уведомления без ответа. 3. Трудовой договор с работником, подписанный обеими сторонами. 4. Коллегиальное решение руководства компании об увольнении работника или иное документальное подтверждение факта увольнения.

Если у работодателя отсутствует подписанный документ об увольнении работника, то работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки без записи об увольнении. Тем не менее, работодатель должен принимать участие в процессе, связанном с выдачей трудовой книжки, и следить за соблюдением условий, которые установлены законодательством Российской Федерации в отношении выдачи трудовых книжек.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых книжках; - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответ на вопрос зависит от того, был ли трудовой договор расторгнут. Если он не был расторгнут, то работодатель обязан выслать трудовую книжку работнику, если он ее запрашивает. В этом случае трудовая книжка высылается без записи об увольнении. Если же трудовой договор был расторгнут, то работодатель должен сделать запись об увольнении в трудовую книжку перед ее высылкой.