Потеря трудовой книжки работником: компенсация от работодателя и необходимые документы для выплаты

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в первый рабочий день приема на работу. Если работодатель потерял трудовую книжку работника, он обязан восстановить записи об этом работнике в трудовой книжке. В случае невозможности восстановления трудовой книжки, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, установленном законодательством РФ.

Для решения вопроса о компенсации при потере трудовой книжки работодателем необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о компенсации за потерю трудовой книжки.

2. Копию трудовой книжки, если она имеется.

3. Документы, подтверждающие факт потери трудовой книжки, например, копию документа от работодателя о том, что трудовая книжка была потеряна им.

4. Правоустанавливающие документы, подтверждающие факт трудоустройства у данного работодателя.

5. Документы, подтверждающие расходы, понесенные в связи с потерей трудовой книжки, например, расходы на восстановление записей и фактов трудовой деятельности, на поиск и получение копий документов.

6. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства.

Статьи 72 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.