Внутреннее совместительство вахтеров со сменным графиком: возможно ли оставшимся работникам покрыть дополнительные смены?

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на работу по совместительству на другое свое предприятие, в учреждение или организацию, на работу по его профилю на условиях, определенных трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, работодатель может временно перевести оставшихся вахтеров на другую работу на условиях, предусмотренных трудовым договором. Внутреннее совместительство в этом случае возможно, при условии соблюдения законодательства Российской Федерации в части оплаты труда и установленных дополнительных расходов (например, оплата дороги до другого объекта).

Однако, необходимо иметь в виду, что работник не может быть вынужден осуществлять работу, выходящую за рамки его трудовых обязанностей, а также работать сверх установленной продолжительности рабочего дня и нормы рабочего времени без дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса надо прежде всего проверить законодательство РФ и внутренние нормативные акты Вашей организации (коллективный договор, положения и т.д.), на предмет возможности проведения внутреннего совместительства.

Если внутренние нормативы Вашей организации разрешают совмещение должностей в случаях, когда это необходимо для обеспечения непрерывности работы, то для реализации такой возможности нужно будет также учесть соблюдение трудового законодательства РФ: сформулировать юридически правильную формулировку совмещения (прописать это в дополнение к трудовому договору или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между организацией и работником), определить порядок оплаты труда, связанного с совмещением должностей.

Также необходимо учесть, что в РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, регулирующим порядок работы государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и учреждений, а также их работников и должностных лиц, что позволяет вам документально оформлять проведение внутреннего совместительства.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Ниже представлены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Работа по совместительству.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим труда при сменной работе.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при выполнении работ по совместительству.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Определение начала и окончания рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.